极品护花高手 作者:青枣枝
75章 招女工，缓解男工焦灼情绪
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才子来到卢大林的办公室，卢大林不在。在办公室等了好长时间，卢大林回来了。
卢大林见到才子，带着不高兴的样子，冷冷说：“你这一个星期是不是有点太长了，这边的活干都干不过来，你是怎么搞得！”
才子看卢大林生气了，他笑了解释随后解释了在大青山开旅店的事。卢大林听才子这样解释消了点气说：“今年的工程量特别大，活又分散，没人来回跑怎么能行。眼镜科长问过我几次，问你是不是不干了，都被我搪塞过去了。另外不少的活都很紧急，你今天马上到各个工地看一遍，看看人手和工作量能否适应，不行的话立即增加人手。决不能耽误工期，你明白吗？”
才子友好地笑了，说：“明白，我马上去。”
就这样，才子找到镰刀，询问了工程情况。镰刀也也一脸不高兴说：“你走这一个月可把我坑苦了，卢大林把我抠坏了，说我干啥都没章法。另外眼镜科长也是三番五次挑毛病，有的活是返工重干的。”
才子说：“现在我们有多少人手，分几个工地。”
镰刀说：“一共七十多人，分六个工地，六个工地现在同时开工。有两处大的工程是新建厂房，缺一些人手。”
才子点头说：“明天早上召集这些人到队部开个短会，我有事和大伙说说。”
镰刀听后走了，才子在队部随手翻看着张技术员放在桌子上的那些美的杂志，他喜欢看那些描写男女情感方面的小文和小故事。
看了一会，他又觉得没啥意思。他放下杂志，估计这个时间眼镜科长应该在办公室，他来到眼镜科长的办公室，眼镜科长果然在，眼镜科长说：“你小子，怎么才回来，你手下的人现在干活也太能哄弄人了，工程质量现在十分的差劲。另外，你看看这张表。”
眼镜科长指着墙上贴着的一张表格，接着说：“这都是今年必须完成的工程，厂子今年上了不少的新项目，需要新建几个大厂房。这些活，卢大林都揽了过来，工期要求的又紧。”
才子边听边看着这张表，表制的非常详细，序号、工程名称、地点、面积、开工日期、要求完工日期、施工人、工程量、监工员、技术员、验收员……等等一应俱全。
才子说：“科长，你把这张表给我一份？”
眼镜科长说：“你自己到技术员那里打印一份，我这张粘墙上了。”
才子到了张技术员的办公室，张技术员见才子回来了，高兴地问：“赤山那边建一个平房用怎么长时间吗？你小子到那里疯去了？”
才子说：“你给我画的那张图纸，做成立体的还真费劲，不得找人吗！现在不但竣工而且都营业了。”
张技术员笑着说：“有你的，这么快就开业了，你真行啊！你小子真是好样的，哥哥自愧不如啊！”
才子笑了，说：“我只是胆肥，敢干而已。”
两人又唠了一会，才子从张技术员办公室出来拿着那张表回到队部。
他开始仔细地研究着这张表，看着序号就有六十二个，有的工程七八个人一个星期就能干完，有的大工程才子一计算工期。这七十多人一起干半年都完不了。才子意思到人手缺口太大，还得再找五六十人才能满足工程量。看完这张表，他思索着，有了计划。
放下那张表，才子随手翻看着张技术员放在这的那些杂七杂八的美的杂志，他有时会看的很入神。
第二天，工人们陆续到了队部，才子看到这些工人们，心里凉了半截。这些人中五个女工，只有男工地十五分之一。而且这些瓦工只有几个是硬手，其他的不是学徒就是半拉子。
才子看到大家到齐了，开始开会。才子说：“大家都知道，春明机械厂是一个老厂，不少的活都是修修补补，新建的工程不到总工程量的一半。虽然不少的工程，对质量的要求并不高，但是一些新建项目就不一样了，质量一定得达标，决不能有半点的马虎。因此，从今天起大家要为工程质量负责，谁干的活，出现工程质量问题，谁出的毛病就有谁来负责。除了扣发工资外，还要包赔工程损失。工程保质保量完成的，每人给予一定的奖励，我说到做到。另外，从今天起，镰刀作为工程队的副队长，负责现场施工地一切事物，周广仁和周广江哥俩每人带一个班，负责新建厂房的两个大工地的工作。另外的几个班组，每个工地都要指定一名负责人，具体负责人作为班长，负责工程质量的监督和现场具体管理工作。如果谁认为自己能胜任的话，会后可以找我，当然班长会挣到辛苦费。另外，我们现在还缺一些人手特别是瓦匠硬手，谁有方面的人都可以找来，还有就是女工人数不足。一些需要细致的小活没有她们不行，谁的家属愿意干的可以优先考虑。”
才子说完大家开始议论起来，这时一个瓦工说：“我家是河南的，我的婆娘来你能安排吗？”
才子说：“她会干啥啊？”
瓦工说：“在家只会种地，但是她体格好，干点力气活能成。”
才子说：“那就把她找来吧。”
瓦工说：“那她住哪啊？”
才子说：“在工棚里栅一个单间，晚上你们两口子还可以办点私事。”
才子说完，大家一阵的哄笑。
这时，有人说：“那晚上走错屋咋办啊！”
瓦工说：“你想得美，不怕你那小弟弟被拧下来你就只管进。
“哈哈哈……”一阵哄笑过后，瓦工接着说：“第二天我还能吃上‘驴三件’呢！”他俩的对话又引来大家一阵的哄笑。
会议开得不长，就这样，会议在友好的气氛中结束了。
没过一个星期，经过一些工人的相互引荐，招进五十多人。这些人里大部分是女工，有的是家属，有的是从附近农村招来的妇女。这里也有几个瓦工硬手，才子看到他们的到来，心里才慢慢地有了一些底，觉得这些人的加入，今年的工程计划完成应该没啥问题。
才子知道这些女工，虽然太累的活干不了，可是像捣灰、开搅拌机等活真得她们干。才子招这些女工，还有另一个目的，还是为了缓解一下男工们的焦灼情绪。
因为有的男工们离开家的时间太长了，他们离开妻子时间一长会产生一种特殊的情绪，脾气往往暴躁焦虑。这样不便于管理，也不好管理。才子明白，那些女工干活时的说说笑笑就是一剂药，比什么都好使。
这些天，不但提高了工作效率也提高公认的健康水平，这是才子去年就意思到的问题。
人员到齐后，才子为了便于管理也采取了计件工资制度，真正体现多劳多得、不干不得。
这个方法果然奏效，工人们的积极很快被调动起来了。
但是人一多管理起来也相对困难了，现在出现了一个新的问题，就是干活时工人们磕磕碰碰的现象开始增多。
事实上，这是个安全问题，此时，才子并没有意思到这个问题的严重。
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